為進一步提升醫(yī)院中高層干部的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，促進醫(yī)院管理科學(xué)化、規(guī)范化。12月2日，晉城市人民醫(yī)院特邀香港聯(lián)成國際教育集團張洪賢教授對我院全體中高層管理干部、儲備干部進行了專題培訓(xùn)。院黨委書記劉冰作開班動員，副院長賈龍斌、紀委書記秦建平、副院長趙紅亮以及各臨床、職能科室主任、護士長、負責(zé)人、各黨支部書記、支部委員、團支部書記、支部委員等150余人參加了培訓(xùn)班。
劉冰書記在動員報告中強調(diào)：中高層干部是醫(yī)院發(fā)展的核心力量，大家肩負著醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重任，也承載著醫(yī)院新一輪改革發(fā)展的希望。這次培訓(xùn)班是晉城市人民醫(yī)院第一次對全體中高層領(lǐng)導(dǎo)干部、儲備干部進行集中培訓(xùn)，是晉城市人民醫(yī)院在“后三甲”時期跨越發(fā)展的重要舉措，也是晉城市人民醫(yī)院文化建設(shè)、隊伍建設(shè)的一次有益嘗試，意義十分重大。這次邀請到的香港聯(lián)成國際教育集團張洪賢教授近十年來致力于各級醫(yī)院推廣“醫(yī)院西點管理模式”理論，在多家醫(yī)院都取得了顯著效果。希望大家通過此次培訓(xùn)，進一步吸納先進的管理思想，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)新意識，掌握現(xiàn)代化管理手段，從而全面提升我院中高層干部創(chuàng)新能力、管理能力和執(zhí)行力。
在培訓(xùn)過程中，張洪賢教授全程采用了體驗式教學(xué)，通過實際案例解說、全程實時互動，使學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態(tài)，提升自我洞察的能力，發(fā)現(xiàn)自身不足。他在講課中提出，要建立醫(yī)院比較優(yōu)勢和核心競爭力的管理活動。還著重介紹了如何提升員工的執(zhí)行力、凝聚力及改變職業(yè)倦態(tài)；如何提升員工的責(zé)任心、奉獻意識、工作激情及團隊幸福感；如何培養(yǎng)團隊雙贏的心態(tài)和相互協(xié)作意識，加強科室之間、上下級的有效溝通、協(xié)調(diào)與配合；如何培養(yǎng)重承諾、守時、負責(zé)任、強烈的目標感等問題，其中提出的觀點和理念都讓人耳目一新?！白畲蟮淖运绞菬o私，最大的無私是自私”、“業(yè)余選手怎么和職業(yè)選手拼”等觀點在引人發(fā)笑的同時又讓人深思。整個培訓(xùn)過程持續(xù)了7個多小時，大家都認真聽、認真記，并隨時就一些觀點與張教授進行溝通，培訓(xùn)會場氣氛既輕松又熱烈。
培訓(xùn)結(jié)束后，大家紛紛表示受益非淺，培訓(xùn)內(nèi)容貼合工作實際，彌補了醫(yī)院中高層管理者在理論知識上的不足，有種此次培訓(xùn)課程是為醫(yī)院量身定做的感覺。大家也表示會把培訓(xùn)所學(xué)運用到工作中去，在提高自身管理水平的同時打造出有令必行，有禁必止，無往而不勝的團隊，促進全院管理水平、醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)提高。
